公司只给解除劳动合同证明书不给离职证明是不行的。

分析说明：

1. 两者的区别与重要性：

   • 解除劳动合同证明：侧重于说明劳动合同解除的事实与原因。
   • 离职证明：则是员工离职的凭证，对于员工再就业、办理社保转移等具有重要帮助。

2. 公司的法定义务：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，这包括离职证明。这是公司不可推卸的法定义务。

3. 劳动者的权益：

   • 若公司只提供解除劳动合同证明而不给离职证明，劳动者有权要求公司依法开具离职证明。
   • 若公司拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。
   • 若因公司未出具离职证明给劳动者造成损害，如导致劳动者无法入职新单位而遭受的工资损失等，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。

行动建议：

1. 沟通协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，明确要求其依法开具离职证明，并说明离职证明的重要性。
2. 书面函件：若沟通无果，可向公司发送书面函件，如《关于要求出具离职证明的函》，详细阐述事实、法律依据及要求，并通过邮政特快专递（EMS）寄送到公司注册地址或实际办公地址，同时保留寄送凭证。
3. 投诉与仲裁：若公司仍拒绝出具，劳动者可向劳动行政部门投诉，或准备相关证据申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司只给解除劳动合同证明书不给离职证明是不符合法律规定的，劳动者有权要求公司依法开具离职证明，并可通过合法途径维护自己的权益。