结论：收到解除劳动合同通知书后，公司仍然需要出具离职证明，二者不能相互替代。若公司拒绝出具离职证明，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
一、解除劳动合同通知书与离职证明的法律性质与目的
解除劳动合同通知书：
- 性质：由用人单位单方出具，用于通知劳动者劳动合同终止或解除的法律文件。
- 目的：明确劳动关系结束的事实及原因，可能涉及争议事项（如经济补偿金、违约责任）。
离职证明：
- 性质：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位必须出具的法定证明文件。
- 目的：证明劳动者与原单位已解除/终止劳动关系，便于其办理失业登记、入职新单位等手续，侧重中立性和客观性。
二、解除劳动合同通知书不能替代离职证明的原因
内容要求差异：
- 解除劳动合同通知书可能包含解除原因、时间、依据条款等，可能涉及争议性内容。
- 离职证明则仅需确认劳动关系存续期间及解除/终止事实，不得包含主观评价或争议性内容。
实际用途冲突：
- 解除劳动合同通知书若包含负面评价，可能影响劳动者求职。
- 离职证明是新单位通常要求提供的标准化文件，用于规避用工风险。
三、公司拒绝出具离职证明时的应对措施
沟通协商：
- 劳动者应首先尝试与公司人力资源部门以平和、理性的方式进行沟通，明确告知公司出具离职证明的法律依据和必要性。
- 沟通过程中，建议劳动者保留好沟通记录，如录音、聊天记录截屏等，以备后续需要。
书面函件：
- 若口头沟通无果，劳动者可向公司发送书面函件，如《关于要求出具离职证明的函》，详细阐述事实、法律依据及要求。
- 通过邮政特快专递（EMS）寄送到公司注册地址或实际办公地址，并保留寄送凭证。
向劳动行政部门投诉：
- 若公司仍拒绝出具离职证明，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同通知书、沟通记录、书面函件及寄送凭证等。
- 前往公司所在地的劳动监察大队或劳动保障行政部门进行投诉，填写投诉表格，详细说明投诉事项，并提交准备好的材料。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，劳动者可考虑申请劳动仲裁。
- 撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，详细阐述事实和理由，并准备好相关证据材料。
- 劳动仲裁机构受理申请后，将安排开庭时间。劳动者需按照仲裁员的指引，陈述事实、出示证据，并回答相关问题。
- 通过仲裁裁决，可强制公司履行出具离职证明的义务，并可要求公司赔偿因此造成的损失。
四、法律后果与风险提示
公司法律责任：
- 根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者权益保护：
- 劳动者在维护自己权益的过程中，应保留好所有相关证据，如沟通记录、书面函件、投诉材料、仲裁申请书等。
- 如遇困难或疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。
总结：解除劳动合同通知书与离职证明在法律性质、内容要求和用途上存在明显差异，不能相互替代。若公司拒绝出具离职证明，劳动者应积极采取措施，通过沟通协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。