解除劳动合同，用人单位是必须给离职证明的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除劳动合同时的法定义务，即必须出具离职证明。

法律分析

离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明文件。它对于劳动者来说非常重要，因为它是劳动者寻找新工作、办理社保转移等手续的重要依据。如果用人单位不出具离职证明，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。

可能的法律后果

如果用人单位在解除劳动合同时不出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。例如，劳动者因为缺少离职证明而无法及时找到新工作，导致收入损失，这部分损失用人单位可能需要承担赔偿责任。

律师建议

1. 劳动者角度：在解除劳动合同时，劳动者应主动要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好这份文件。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 用人单位角度：用人单位应严格遵守法律法规，在解除劳动合同时及时出具离职证明。这不仅是法定义务，也是维护企业形象和避免潜在法律风险的重要举措。

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