结论：是否需要同时持有离职证明和解除劳动合同证明，主要取决于具体需求和场景。在大多数情况下，离职证明已能满足基本需求，但在涉及劳动争议、特殊行业要求或需要详细了解离职原因时，解除劳动合同证明同样必要。以下是对这一问题的详细分析：
一、离职证明与解除劳动合同证明的基本作用
离职证明：
- 是用人单位出具的解除或终止劳动关系的书面证明。
- 主要用于劳动者再就业、办理失业登记、领取失业保险金等。
- 涵盖了劳动合同解除或终止的多种情形，是劳动者工作经历的证明书。
解除劳动合同证明：
- 更侧重于详细阐述劳动合同解除的具体原因和责任归属。
- 在涉及劳动争议、经济补偿或赔偿等问题时尤为重要。
- 用于明确双方的权利和义务，以及经济补偿或赔偿的金额。
二、通常情况下无需重复开具的原因
- 新用人单位需求：新用人单位主要关心的是劳动者是否已经与原单位脱离了劳动关系，以便顺利办理入职和社保缴纳等手续。离职证明通常能够清晰地表明这一点，因此无需再另行开具解除劳动合同证明。
- 避免重复劳动：离职证明和解除劳动合同证明在内容上可能有所重叠，重复开具可能增加不必要的行政负担。
三、特殊情况下可能需要同时开具的情形
劳动纠纷或法律程序：
- 当劳动者与原用人单位之间发生劳动争议，需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决时，解除劳动合同证明可能成为关键证据。
- 它详细阐述了劳动合同解除的原因，有助于确定双方的权利和义务，以及经济补偿或赔偿的金额。
特殊行业或政策要求：
- 某些特定行业或领域，如金融、证券等，可能对劳动者的离职和再就业有更为严格的要求。
- 在这些情况下，即使已经有了离职证明，也可能需要按照相关要求提供解除劳动合同证明，以确保劳动者符合行业从业资格和规范。
劳动者个人需求：
- 如果劳动者希望更全面地了解自己的离职原因和责任归属，或者需要向新用人单位提供更详细的离职信息，也可以要求原用人单位出具解除劳动合同证明。
四、法律建议
及时索要离职证明：
- 劳动者在解除劳动合同后，应及时向原用人单位索要离职证明，并妥善保管以备不时之需。
根据需求决定是否索要解除劳动合同证明：
- 如果涉及劳动争议、特殊行业要求或需要详细了解离职原因，劳动者应积极与原用人单位沟通，要求出具解除劳动合同证明。
保留相关证据：
- 在劳动争议或法律程序中，离职证明和解除劳动合同证明都可能成为关键证据。因此，劳动者应妥善保管这些文件，并在需要时及时提供。
总结：离职证明和解除劳动合同证明在劳动关系解除后都扮演着重要角色。虽然离职证明在大多数情况下已能满足基本需求，但在特定情形下，如涉及劳动争议、特殊行业要求或需要详细了解离职原因时，解除劳动合同证明同样必要。因此，劳动者应根据自己的具体需求和场景来决定是否需要同时持有这两种证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。