即使已出具解除劳动合同通知书，用人单位仍需依法开具符合法定要求的离职证明。因为解除劳动合同通知书和离职证明在法律依据、内容要求和实际用途上存在显著差异。下面我将从这几个方面进行详细解释：

1. 法律依据与内容要求：

   • 解除劳动合同通知书：主要由用人单位或劳动者单方出具，用于明确劳动关系终止的事实依据，如《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的解除情形。它侧重程序性告知，可能包含解除原因，但不一定涵盖所有法定要求的信息。
   • 离职证明：根据《劳动合同法》第五十条规定，由用人单位在解除或终止劳动合同时依法出具。它必须载明劳动合同期限、工作岗位、工作年限等客观事实，且不得包含主观评价或争议性内容。这是法定的证明文件，对于劳动者后续求职、办理社保转移、公积金提取等事务具有重要作用。

2. 实际用途：

   • 解除劳动合同通知书主要用于劳动仲裁、诉讼证据等场合，以证明劳动关系的终止及原因。
   • 离职证明则更多用于新雇主背景调查、社保转移、失业登记等事务，是劳动者就业状态和工作经历连续性的重要证明。

3. 替代可能性：

   • 在特定情况下，如果解除劳动合同通知书已包含《劳动合同法实施条例》第二十四条要求的全部要素，且双方无争议，部分机构可能接受其作为离职证明使用。但这并非普遍情况，且存在风险。
   • 通常情况下，解除劳动合同通知书不能完全替代离职证明。因为离职证明有严格的法定格式和内容要求，且需加盖用人单位公章，以确保其法律效力。

因此，建议用人单位在解除或终止劳动合同时，除出具解除劳动合同通知书外，还应依法开具符合法定要求的离职证明。以避免可能的法律纠纷和给劳动者带来不必要的麻烦。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。