针对您提出的“解除劳动关系证明没有离职证明是什么情况”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、解除劳动关系证明与离职证明的区别

首先，需要明确的是，《解除劳动合同通知书》与《离职证明》在法律性质和功能上存在一定差异。

• 《解除劳动合同通知书》：这通常是用人单位在解除劳动合同时，向劳动者发出的书面通知，主要告知劳动者劳动合同已被解除，并可能包含解除的原因、时间等信息。但它并不完全等同于《离职证明》。

• 《离职证明》：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即俗称的《离职证明》。这份证明需要写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，是劳动者再就业和申领失业保险待遇的重要依据。

二、为何只有解除劳动关系证明而没有离职证明

出现只有《解除劳动合同通知书》而没有《离职证明》的情况，可能有以下几种原因：

1. 用人单位未依法出具：部分用人单位可能对法律法规了解不足，或者出于管理上的疏忽，没有按照法律规定为劳动者出具《离职证明》。

2. 劳动者未主动要求：有些劳动者可能不了解《离职证明》的重要性，或者认为《解除劳动合同通知书》已经足够，因此没有主动向用人单位要求出具《离职证明》。

3. 双方存在纠纷：在劳动关系解除过程中，如果双方存在劳动纠纷或争议，用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝出具《离职证明》。

三、没有离职证明的影响及应对措施

• 影响：没有《离职证明》可能会影响劳动者的再就业。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供由原单位出具的《离职证明》，以证明其与原单位的劳动关系已经终结。如果劳动者不能提供，可能会给新用人单位带来法律风险，从而影响其录用。

• 应对措施：

  • 与用人单位协商：劳动者可以首先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定出具《离职证明》。
  • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝出具或拖延出具《离职证明》，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行其法定义务。
  • 寻求法律援助：在处理此类问题时，劳动者也可以寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

四、总结与建议

综上所述，解除劳动关系证明与离职证明在法律性质和功能上存在差异。如果劳动者只有《解除劳动合同通知书》而没有《离职证明》，可能会影响其再就业。因此，建议劳动者在解除劳动关系时，主动要求用人单位出具《离职证明》，并妥善保管好这份重要文件。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，劳动者可以依法维护自己的合法权益。