没有解除劳动合同证明，并不直接等同于不算离职，但可能会影响离职状态的明确认定及后续权益的保障。以下是对此问题的详细分析：

一、解除劳动合同证明的法律意义

解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份正式书面文件。它标志着双方劳动关系的终止，并通常包含劳动者的基本信息、劳动合同起止时间、解除或终止劳动合同的日期等关键信息。这份证明对于劳动者而言，是办理档案和社会保险关系转移手续、申请失业金、再就业等的重要依据。

二、没有解除劳动合同证明的情况分析

1. 实际已离职但无证明：

   • 如果劳动者与用人单位已经实际解除了劳动关系，例如通过协商一致、劳动者提前通知或用人单位依法解除等方式，但用人单位未出具解除劳动合同证明，这并不影响劳动关系已经解除的事实。然而，缺乏这份证明可能会给劳动者在办理后续手续时带来不便。

2. 未真正离职也无证明：

   • 如果劳动者与用人单位之间并未真正解除劳动关系，例如劳动者仍在岗工作或用人单位未依法解除劳动合同，那么即使没有解除劳动合同证明，劳动者也并未离职。在这种情况下，劳动者应继续履行劳动合同的义务，用人单位也应继续承担对劳动者的相关责任。

三、没有解除劳动合同证明的可能后果

1. 影响离职手续的办理：

   • 没有解除劳动合同证明，劳动者在办理档案和社会保险关系转移手续、申请失业金等后续手续时可能会遇到障碍。这些手续通常需要提供解除劳动合同证明作为必要材料。

2. 引发劳动争议：

   • 如果双方对劳动关系是否解除存在争议，缺乏解除劳动合同证明可能会使得争议更加难以解决。在这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、建议与措施

1. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者已经离职但未获得解除劳动合同证明，建议首先与用人单位进行沟通，要求其出具该证明。在沟通过程中，劳动者可以明确说明自己的需求和依据，以促使用人单位尽快出具证明。

2. 保留相关证据：

   • 在与用人单位沟通的同时，劳动者应保留好与离职相关的其他证据，如辞职报告、电子邮件、短信记录、证人证言等。这些证据可以在必要时证明劳动关系已经解除的事实，为劳动者维护自己的权益提供有力支持。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位拒绝出具解除劳动合同证明或双方对劳动关系是否解除存在争议，劳动者可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助其维护自己的合法权益。

总结来说，没有解除劳动合同证明并不直接决定劳动者是否已离职，但可能会影响离职状态的明确认定及后续权益的保障。因此，建议劳动者在离职过程中保持谨慎，确保获得解除劳动合同证明以维护自己的权益。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。