您好，关于您提出的“离职证明没开出来算离职了吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确一点：离职证明并不是判断是否已经离职的唯一标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，即意味着双方之间的劳动关系已经终结，无论是否开具离职证明，这一事实都是存在的。
然而，离职证明在劳动关系终结后扮演着非常重要的角色。它是劳动者进行失业登记、享受失业待遇、再次求职以及计算工作年限、支付经济补偿金等事项的必备文件。因此，尽管没有离职证明并不影响劳动关系的实际终结，但它可能会给劳动者带来一系列的不便和损失。
具体来说，如果用人单位没有按照法律规定为劳动者开具离职证明，劳动者可能会面临以下问题：
无法办理失业登记：根据《失业保险条例》的规定，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
求职受阻：新用人单位在招聘时，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前用人单位的劳动关系已经终结。没有离职证明，新用人单位可能会心存顾虑，影响劳动者的求职成功率。
可能面临法律纠纷：如果因为用人单位未开具离职证明给劳动者造成损失，劳动者有权依法申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
因此，尽管离职证明不是判断是否已经离职的唯一标准，但用人单位仍然有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者开具离职证明。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并可能因此获得相应的赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。