您好，针对您提出的“离职两年没开离职证明算离职吗”这个问题，我可以明确地告诉您，即使离职两年没有开具离职证明，您与原用人单位的劳动关系在法律上仍然视为已经解除。下面我将从几个方面为您详细解释：
一、离职证明的法律意义
离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，是劳动者再就业、办理社保转移等手续的重要依据。但离职证明本身并不是判断劳动关系是否解除的唯一标准。
二、劳动关系的解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定的时间和方式通知了用人单位，劳动关系就在通知期满后自动解除，无需用人单位的批准或同意。
三、未开具离职证明的法律后果
虽然离职证明不是判断劳动关系是否解除的标准，但用人单位未按照法律规定出具离职证明，是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
四、您的具体情况
在您的情况下，即使已经离职两年且没有开具离职证明，您与原用人单位的劳动关系在法律上仍然视为已经解除。如果您因为未开具离职证明而遭受了经济损失（如无法入职新单位、社保无法转移等），您可以向原用人单位提出赔偿要求。如果原用人单位拒绝赔偿，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、建议
与原用人单位沟通：首先，您可以尝试与原用人单位沟通，要求其出具离职证明。如果原用人单位同意出具，那么问题就迎刃而解了。
收集证据：如果原用人单位拒绝出具离职证明，您需要收集相关证据来证明您与原用人单位的劳动关系已经解除（如离职申请、工资发放记录、工作交接单等）。
寻求法律帮助：如果原用人单位仍然拒绝出具离职证明或拒绝赔偿您的经济损失，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。