结论前置：离职两年后，若未与原单位存在实际用工关系，一般不算原单位员工。离职证明的缺失并不影响劳动关系终止的事实认定，但可能影响您在新单位入职、社保转移等权益的行使。以下从多个角度为您详细分析：
一、离职证明的法律意义与缺失影响
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位向劳动者出具的书面证明文件。它不仅是劳动者与原单位劳动关系终止的直接证据，也是劳动者在新单位入职、办理社保转移等手续时的重要依据。
若未开具离职证明：
- 对劳动者的影响：可能影响您在新单位的入职手续办理，因为新单位通常会要求您提供离职证明以确认您与原单位已无劳动关系。此外，还可能影响您社保关系的转移和接续，因为社保部门在办理社保转移时，也可能需要您提供离职证明。
- 对原单位的影响：若因未开具离职证明给劳动者造成损失的，根据《劳动合同法》的相关规定，原单位可能需要承担赔偿责任。但这并不改变您与原单位劳动关系已终止的事实。
二、离职两年后是否还算原单位员工
从劳动关系终止的角度分析：
- 劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。一旦您与原单位办理了离职手续（无论是否开具离职证明），且双方未再存在实际用工关系，那么您与原单位的劳动关系即已终止。
- 离职两年后，若您未与原单位存在实际用工关系（如未在原单位工作、未接受原单位的管理和指挥等），那么您自然不算原单位的员工。
从法律证据的角度分析：
- 离职证明是证明劳动关系终止的重要证据之一，但并非唯一证据。即使没有离职证明，您也可以通过其他证据（如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等）来证明您与原单位已无劳动关系。
- 若您能提供充分证据证明您与原单位已无劳动关系，那么即使没有离职证明，也不影响您劳动关系已终止的事实认定。
三、建议与措施
与原单位沟通补开离职证明：
- 若您因离职证明缺失而面临新单位入职或社保转移等困难，建议首先与原单位沟通，要求其补开离职证明。
- 在沟通时，您可以说明离职证明对您的重要性，并请求原单位尽快办理。
收集其他证据证明劳动关系终止：
- 若原单位拒绝补开离职证明或无法联系到原单位，您可以收集其他证据（如工资支付记录、考勤记录等）来证明您与原单位已无劳动关系。
- 这些证据可以在您办理新单位入职或社保转移等手续时提供给相关部门或单位。
寻求法律帮助：
- 若您因离职证明缺失而遭受损失（如无法入职新单位、社保关系无法转移等），且原单位拒绝承担赔偿责任，您可以考虑寻求法律帮助。
- 您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，离职两年后，若未与原单位存在实际用工关系，您一般不算原单位的员工。离职证明的缺失并不影响劳动关系终止的事实认定，但可能影响您在新单位入职、社保转移等权益的行使。因此，建议您尽快与原单位沟通补开离职证明或收集其他证据证明劳动关系终止，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。