您好，关于您提出的“离职证明没开算离职吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确一点：离职证明并不是判断是否已经离职的唯一标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位后，即有权解除劳动合同，无需经得用人单位的批准。这意味着，从法律层面讲，一旦您按照法定程序通知了用人单位，您就已经完成了离职的法律手续，无论是否开具了离职证明。

然而，离职证明在实际操作中却具有非常重要的意义。它不仅是您与原用人单位劳动关系终止的书面证明，还是您办理档案和社会保险关系转移、入职新单位等后续手续的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。

如果用人单位在您离职后未按照法律规定开具离职证明，这可能会给您带来一系列不必要的麻烦和损失。比如，您可能因为无法及时提供离职证明而错过新单位的入职机会，或者因为未能在规定期限内提交离职证明而被新单位解聘。在这种情况下，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

因此，虽然离职证明不是判断是否已经离职的唯一标准，但它在实际操作中却具有不可或缺的作用。我建议您在离职时，务必要求用人单位按照法律规定开具离职证明，并妥善保管好这份文件，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。