您好，关于您提出的“没有收到离职证明算离职吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，要明确的是，离职证明并不是判断是否离职的唯一标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法律规定的时间和方式通知了用人单位，您的离职行为在法律上就已经生效，无论是否收到离职证明。

然而，离职证明在实际操作中却具有非常重要的意义。它是您与原用人单位劳动关系解除的官方证明，对于您后续入职新单位、办理社保转移等手续都至关重要。如果因为未收到离职证明而无法及时办理这些手续，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

1. 与原用人单位沟通：首先，您可以尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解离职证明的开具进度和原因。如果是因为疏忽或流程问题导致的延迟，您可以请求他们尽快开具并寄送给您。

2. 了解法律规定：如果沟通无果，您可以了解相关的法律规定，明确用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，他们必须履行。

3. 寻求法律帮助：如果原用人单位仍然拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门或工会投诉，寻求他们的帮助和调解。如果问题仍然无法解决，您还可以考虑向劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位出具离职证明并赔偿因未出具离职证明而给您造成的损失。

4. 保留相关证据：在整个过程中，您需要保留好与原用人单位的沟通记录、离职申请、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，虽然离职证明不是判断是否离职的唯一标准，但它却是您离职后办理各项手续的重要依据。因此，我建议您务必重视离职证明的开具和收取工作，确保自己的权益得到充分保障。