拿到离职证明没有交给HR，并不算真正完成离职手续。下面我详细为你解释一下：

法律解释与流程分析

1. 离职证明的意义：

   • 离职证明是员工与公司之间劳动关系终止的书面证明。
   • 它通常包含了员工离职的日期、原因、工作岗位以及双方的权利义务是否已经结清等信息。

2. 离职手续的完成：

   • 离职并非仅仅拿到离职证明就算结束，而是需要按照公司规定和劳动法的相关要求，完成一系列的手续。
   • 这些手续可能包括但不限于：工作交接、财务结算、社保和公积金的转移或停缴、离职证明的交付等。

3. 交给HR的必要性：

   • HR部门是公司管理员工人事关系的重要部门。
   • 将离职证明交给HR，是公司确认员工离职并办理相关后续手续的重要依据。
   • 如果不交给HR，公司可能会认为你并未正式完成离职手续，从而可能引发一系列的问题，如社保和公积金的继续缴纳、工资的继续发放或扣发等。

实际操作建议

• 及时交付：拿到离职证明后，应尽快交给公司的HR部门，以确保离职手续的顺利完成。
• 沟通确认：如果不确定离职证明的具体交付流程或要求，可以与HR部门或相关负责人进行沟通确认。
• 保留证据：交付离职证明时，可以要求HR部门出具收据或确认函，以证明你已经完成了离职证明的交付。

综上所述，虽然你拿到了离职证明，但如果没有交给HR部门，并不能算作真正完成了离职手续。因此，建议你尽快将离职证明交给HR部门，以确保自己的权益得到保障。