如果原单位没有给您开具离职证明，您可以采取以下措施：
首先，您需要明确了解，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，如果用人单位未履行这一义务，您有权要求其出具。
如果原单位拒绝或拖延出具离职证明，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与原单位沟通：
- 尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解他们为何未提供该证明。有时候，这可能只是由于疏忽或流程上的延误。
正式书面申请：
- 如果口头沟通无果，您可以向原单位提交一份正式的书面申请，要求他们出具离职证明。在申请中，您可以附上您的个人信息、离职时间以及要求出具离职证明的具体理由。
向劳动仲裁部门申诉：
- 如果原单位仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉。在申诉过程中，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录等，以证明您与原单位之间的劳动关系以及离职的事实。劳动仲裁部门将会对此进行调查，并根据调查结果作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果您的权益受到了严重侵害，且劳动仲裁部门的裁决未能满足您的需求，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
另外，如果您急需入职新公司，而原单位仍未出具离职证明，您可以尝试以下解决方案：
向新公司解释情况：
- 与新公司的人力资源部门沟通，解释您目前的情况，并告知他们您正在积极与原单位协商或采取法律措施来获取离职证明。
提供其他证明材料：
- 如果可能的话，您可以提供其他能够证明您离职的证明材料，如劳动合同终止通知书、银行流水记录等。这些材料可能在一定程度上能够替代离职证明的作用。
撰写承诺函：
- 您可以向新公司出具一份承诺函，承诺在入职后一定期限内提供原单位的离职证明。同时，您可以在承诺函中明确说明如果因离职证明问题导致新公司遭受任何损失，您将承担相应的责任。
总之，面对原单位未出具离职证明的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。同时，与新公司保持良好的沟通，提供尽可能多的证明材料，以确保您的入职过程顺利进行。