针对您提出的“离职证明单位开了但没给我怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不区分提出解除或终止劳动关系的主体，也不区分解除或终止劳动关系的原因。
一、离职证明的作用与内容
离职证明主要用于证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息对于劳动者再就业或申请失业保险待遇等都具有重要作用。
二、单位未交付离职证明的处理方式
与单位沟通： 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问离职证明的开具情况，并要求单位尽快交付。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明离职证明对于您的重要性。
向劳动行政部门投诉： 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动行政部门会依法处理此类投诉，并责令用人单位改正。
提请劳动人事争议仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因离职证明出具问题引发的争议属于劳动人事争议的受案范围。
三、要求单位出具离职证明的时间限制
虽然法律规定用人单位应当在劳动合同解除或终止的同时出具离职证明，但如果当时未出具，劳动者要求开具证明的时限会根据不同的维权途径而有所不同。选择仲裁途径的，劳动者应当在劳动合同解除或终止后1年内要求用人单位开具；选择劳动保障监察投诉的，劳动者应当在劳动合同解除或终止后2年内要求用人单位开具。
四、单位拒绝出具离职证明的损失赔偿
如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的“损害”一般包括失业金损失和无法就业的工资损失。劳动者在主张这些损失时，需要提供相应的证据来支持自己的主张。
五、建议与总结
保留证据：在与单位沟通或维权过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等。
及时行动：一旦发现单位未交付离职证明，应尽快采取行动，避免超过维权时限。
寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，单位未交付离职证明是违反法律规定的行为，您有权通过沟通、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。