结论：离职两年后，原单位是否愿意开具工作证明，这主要取决于原单位的内部规定和实际情况，法律上并没有明确规定离职多久后原单位必须开具工作证明。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题。

1. 原单位的内部规定：

   • 不同的单位有不同的内部管理规定，有些单位可能对于离职员工开具工作证明有明确的时间限制或流程要求。因此，最直接的方式是联系原单位的人事部门或相关负责人，了解他们的具体规定和流程。

2. 工作证明的用途：

   • 工作证明的用途也会影响原单位是否愿意开具。如果你需要工作证明是为了办理某些与原单位工作经历相关的手续（如社保转移、职称评定等），且这些手续有明确的时间要求或需要原单位的配合，那么你可以向原单位说明情况，看他们是否愿意提供帮助。
   • 如果工作证明的用途与原单位无直接关联，或者原单位认为开具工作证明可能带来不必要的法律风险或管理成本，那么他们可能会拒绝开具。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，离职员工与原单位之间的劳动关系已经终止，原单位没有法律义务必须为离职员工开具工作证明。但是，如果原单位在离职时或离职后的一段时间内（如离职协议中约定的期限）承诺会开具工作证明，那么他们应当履行这一承诺。
   • 如果原单位拒绝开具工作证明且没有合理的理由，而你又确实需要这份证明，你可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。不过，这种情况下的法律程序可能会比较复杂且耗时较长，需要谨慎考虑。

4. 实际操作建议：

   • 在联系原单位时，尽量保持礼貌和耐心，说明你的具体需求和原因。
   • 如果原单位拒绝开具工作证明，你可以询问他们拒绝的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果协商无果且你确实需要这份证明，你可以考虑咨询专业律师或相关机构，了解你的法律权益和可行的解决方案。

总结与建议：离职两年后原单位是否愿意开具工作证明并没有明确的法律规定，这主要取决于原单位的内部规定和实际情况。如果你需要这份证明，建议先联系原单位了解他们的具体规定和流程，并尝试协商解决方案。如果协商无果且你确实需要这份证明来维护自己的合法权益，你可以考虑咨询专业律师或相关机构寻求帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，也可以直接向我咨询。