关于辞职时原单位是否会给工作证明的问题，结论是：这并非法律强制要求，但实践中多数单位会出具，具体取决于单位规定和双方协商情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：无强制规定，但相关法规有间接涉及
从现行法律法规来看，并没有明确规定用人单位在员工辞职时必须出具工作证明。不过，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里提到的“解除或者终止劳动合同的证明”，虽然主要侧重于证明劳动关系的终结，但在一定程度上也反映了劳动者在该单位的工作经历。然而，这并不等同于传统意义上的“工作证明”，后者通常更详细地描述劳动者的工作岗位、工作内容、工作表现等。
二、实践层面：多数单位会出具，但非绝对
在实际操作中，多数用人单位在员工辞职时，会根据员工的需求和单位的规定，出具相应的工作证明。这既是对员工过去工作的认可，也是员工未来求职或办理其他事务时可能需要的重要材料。然而，也有一些单位可能出于各种原因（如管理规定、内部流程等）不愿意或无法及时出具工作证明。在这种情况下，员工可以与单位进行沟通协商，看是否能够达成一致。
三、特殊情况：单位拒绝出具工作证明的应对策略
如果单位拒绝出具工作证明，员工可以采取以下措施：
与单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拒绝出具的具体原因，并尝试协商解决。
收集其他证据：如果协商无果，员工可以收集其他能够证明自己工作经历的证据，如劳动合同、工资单、工作照片、同事证言等。这些证据在未来的求职或法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律援助：如果单位的行为严重侵犯了员工的合法权益（如拒绝出具证明导致员工无法享受应有的待遇或权益），员工可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
四、建议：提前沟通，明确需求
为了避免辞职时因工作证明问题产生不必要的麻烦，建议员工在辞职前与单位进行充分沟通，明确自己的需求。如果单位有出具工作证明的规定或惯例，可以提前了解相关流程和要求；如果单位没有相关规定或拒绝出具，也可以提前做好应对准备。
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