自己辞职的，单位应当开具离职证明。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，以下从法律背景、离职证明的重要性、获取流程及特殊情况处理几个方面为你详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确了用人单位在劳动关系结束时，有义务向劳动者提供离职证明，无论劳动者是主动辞职还是被动离职。

二、离职证明的重要性

1. 证明劳动关系解除：离职证明是劳动者与原用人单位之间劳动关系已经解除的书面证据，对于劳动者后续就业、申请失业金以及办理档案和社会保险关系转移等手续至关重要。
2. 便于求职：在求职过程中，新雇主通常会要求求职者提供上一家单位的离职证明，以确认其工作经历和离职状态的真实性，避免潜在的法律风险。
3. 办理社保等手续：离职证明也是劳动者办理社会保险关系转移、失业登记等手续的重要材料，没有离职证明，这些手续可能无法顺利办理。

三、获取离职证明的流程

1. 提前告知：尽管是主动辞职，但建议劳动者仍应提前向用人单位递交离职申请或通知，明确表达离职意愿，并按照双方约定办理工作交接。
2. 沟通开具证明：在离职前或离职时，与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明离职情况并请求出具离职证明。在沟通过程中，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。
3. 核对内容：收到离职证明后，劳动者应仔细核对证明上的各项内容是否准确无误，包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、劳动关系的起止时间、离职原因等。

四、特殊情况处理

1. 用人单位拒绝或拖延：如果用人单位拒绝提供离职证明或拖延时间，劳动者可以首先尝试与用人单位进行进一步沟通，强调开具离职证明的重要性及其法定义务。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并依法出具离职证明。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
2. 工作交接未完成：若因劳动者未办理工作交接擅自离职，用人单位可暂缓开具证明直至交接完毕。但需注意，这种暂缓必须建立在双方有明确约定的基础上，且不得无限期拖延。劳动者应尽快完成工作交接，以便顺利获得离职证明。

温馨提示：离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动关系解除的凭证，也是后续求职和办理相关手续的关键材料。因此，在离职时，劳动者应务必向用人单位索要离职证明，并妥善保管。如果有任何疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。