关于您提出的“自离是否给开离职证明”的问题，这主要取决于公司的具体政策和相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“自离”的含义。自离通常指的是员工在未按照公司规定或劳动合同约定的程序办理离职手续的情况下，自行离开工作岗位。这种情况下，员工可能并未正式向公司提出离职申请，或者提出了但未得到公司的正式批准。

接下来，我们分析离职证明的开具条件。离职证明是公司为员工出具的一份证明文件，用于证明员工与公司之间的劳动关系已经解除或终止。一般来说，公司会在员工按照正常程序办理离职手续后，为其开具离职证明。这份证明对于员工后续找工作、办理社保转移等手续都非常重要。

现在，我们回到您的问题上。如果员工是自离的，那么公司是否会为其开具离职证明呢？这主要取决于以下几点：

1. 公司政策：不同公司对于自离员工的处理方式可能不同。有些公司可能会出于人性化考虑，在员工自离后仍然为其开具离职证明；而有些公司则可能因为员工未按照正常程序离职，而拒绝开具离职证明。

2. 法律法规：虽然《劳动合同法》等法律法规并未明确规定自离员工是否必须开具离职证明，但根据劳动法的原则和精神，员工有权获得其与公司劳动关系状态的证明。因此，如果员工能够证明其与公司之间存在劳动关系，并且已经解除或终止，那么公司理论上应该为其开具离职证明。

3. 实际情况：在实际操作中，如果员工自离后希望获得离职证明，可以尝试与公司进行沟通协商。如果公司拒绝开具，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果您是自离的员工，并且希望获得离职证明，建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和要求。
• 如果公司拒绝开具离职证明，您可以尝试提供其他证明材料（如工资单、社保缴纳记录等）来证明您与公司之间的劳动关系已经解除或终止。
• 如果仍然无法获得离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。