单位是否会重新开离职证明，这主要取决于具体情况和单位的态度，但法律上是有相关规定的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律要求与单位义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是单位的法定义务，单位应当履行。
   • 如果单位未依法出具离职证明，劳动者有权要求单位出具，并且如果因单位未出具离职证明给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。

2. 重新开具离职证明的情况：

   • 原离职证明遗失或损坏：如果劳动者不慎将原离职证明遗失或损坏，可以向原单位提出重新开具的申请。单位在核实情况后，通常会根据劳动者的需求重新开具离职证明。
   • 离职证明内容有误：如果原离职证明中的内容存在错误或遗漏，如离职日期、职位等信息不准确，劳动者也可以要求单位重新开具正确的离职证明。
   • 单位同意重新开具：即使没有上述特定情况，如果单位出于某种原因（如内部管理需要、对劳动者的特殊关照等）同意重新开具离职证明，那么劳动者也可以获得新的离职证明。

3. 劳动者如何操作：

   • 与单位沟通：首先，劳动者应当与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明需要重新开具离职证明的原因和具体情况。
   • 提交书面申请：为了确保沟通的正式性和有效性，劳动者可以提交一份书面申请，明确说明需要重新开具离职证明的原因、用途以及期望的开具时间等。
   • 等待单位回复并跟进：提交申请后，劳动者需要等待单位的回复。如果单位同意重新开具离职证明，劳动者可以按照单位的要求提供必要的材料和信息；如果单位拒绝或未及时回复，劳动者可以进一步与单位沟通或寻求法律援助。

4. 注意事项：

   • 保持沟通畅通：在整个过程中，劳动者应当保持与单位的沟通畅通，及时了解单位的回复和进展情况。
   • 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，劳动者应当保留好与单位沟通的相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果单位拒绝重新开具离职证明且给劳动者造成了损害，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，单位是否会重新开离职证明并没有一个绝对的答案，它取决于具体情况和单位的态度。但无论如何，劳动者都有权要求单位依法履行出具离职证明的义务。如果遇到问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。