针对您提出的问题“之前工作单位没去离职，现在去开离职证明给开吗？”，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是大家常说的“离职证明”。这一规定明确了用人单位在劳动合同终止或解除后的法律责任。

对于您的情况，即使您之前没有正式办理离职手续，但如果您与用人单位的劳动关系已经实际终止（比如您已经长时间未去上班，且用人单位也未再支付您工资或缴纳社会保险等），那么您仍然有权要求用人单位出具离职证明。

在请求用人单位出具离职证明时，您可以与用人单位的人事或相关部门进行沟通，说明您的情况并提出请求。如果用人单位拒绝出具，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，并可能面临赔偿责任。

另外，值得注意的是，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。因此，即使您之前没有正式离职，现在去请求用人单位出具离职证明也是非常有必要的。

综上所述，您有权要求用人单位出具离职证明，如果用人单位拒绝出具，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助！