针对您提出的“几年前离职的单位没有开离职证明，现在能开吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务出具解除或者终止劳动合同的证明的，这通常就是我们所说的离职证明。这一规定并没有设定时间限制，也就是说，无论您是何时离职的，只要用人单位当时没有出具离职证明，您都有权要求他们现在为您补开。

接下来，我建议您采取以下步骤来尝试获取离职证明：

1. 与前公司协商：

   • 您可以先尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并请求他们为您补开离职证明。
   • 在协商过程中，保持礼貌和耐心，尽量以解决问题为目标，避免产生不必要的冲突。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明前公司未按规定出具离职证明的情况。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请调解或仲裁：

   • 您还可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请过程中，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、离职时的沟通记录等，以证明您的诉求是合理的。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求前公司为您出具离职证明。

另外，我还想提醒您一点，虽然《解除劳动合同通知书》在某些情况下可能包含了一些与离职证明相似的信息，但它们并不完全等同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当明确写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。因此，如果前公司只提供了《解除劳动合同通知书》而未出具正式的离职证明，您仍然有权要求他们为您补开。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。