关于您提出的“几年了离职证明还能开吗”的问题，这主要取决于您原用人单位的管理规定和实际操作情况，不过我可以从一般情况和法律角度为您详细解答。

首先，从一般情况来看：

离职证明是用人单位在员工离职时出具的一种证明文件，用于证明员工与用人单位的劳动关系已经解除或终止。虽然法律没有明确规定离职证明的开具时间限制，但通常来说，用人单位会在员工离职时或离职后的一段时间内（如一个月内）出具离职证明。然而，这并不意味着过了这个时间就无法开具离职证明了。

其次，从法律角度来看：

1. 用人单位的义务：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，从法律层面讲，用人单位有义务在员工离职时或离职后的一定时间内出具离职证明。

2. 时间限制并非绝对：虽然法律没有明确规定离职证明的开具时间限制为几年，但如果员工在离职多年后仍然需要离职证明，且能够证明其与原用人单位的劳动关系已经解除或终止（例如，通过劳动合同、离职手续等文件），那么用人单位在合理范围内应当予以配合出具离职证明。

3. 实际操作中的建议：

   • 与用人单位沟通：如果您需要离职证明，首先建议您与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的需求和情况。
   • 提供必要证明：为了加快办理进程，您可以提供一些能够证明您与原用人单位劳动关系已经解除或终止的文件，如劳动合同、离职手续单等。
   • 了解用人单位规定：不同用人单位可能有不同的规定和流程，因此了解并遵守这些规定和流程也是非常重要的。

最后，如果用人单位拒绝开具离职证明：

如果用人单位无正当理由拒绝为您开具离职证明，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明。

综上所述，虽然离职证明的开具时间没有明确的法律限制，但建议您在需要时尽快与原用人单位沟通并办理相关手续。如果遇到困难或问题，也可以寻求法律帮助来维护自己的权益。