您好，关于您提出的“离职四年了还能开离职证明吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这一规定并没有设定时间限制，也就是说，无论您离职多久，只要原用人单位仍然存在，您都有权要求其为您开具离职证明。
离职证明对于劳动者来说具有重要意义。它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的证明，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付（如果适用的话）、年休假和医疗期的确定，以及失业登记的办理等。因此，即使您已经离职四年，如果需要这些方面的证明或权益保障，离职证明仍然是必不可少的。
接下来，我给您一些具体的建议：
联系原用人单位：您可以首先尝试联系原用人单位的人事部门或相关负责人，说明您的需求，并请求他们为您开具离职证明。在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量提供他们可能需要的信息，如您的入职和离职日期、工作岗位等。
了解开具流程：如果原用人单位同意为您开具离职证明，您可以进一步了解他们的开具流程和所需时间。有些单位可能需要您填写一些表格或提供一些额外的材料，您可以按照他们的要求准备。
考虑法律途径：如果原用人单位拒绝为您开具离职证明，或者您无法联系到他们，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
注意社保转移问题：另外，关于您提到的社保转移问题，根据蚌埠市人力资源和社会保障局的回复，如果您在确定待遇领取地后，并在转出地的养老保险已办理停保手续且无欠费，可在待遇领取地社保经办机构申请办理养老保险转入业务，无需提供离职证明。不过，这一规定可能因地区而异，建议您在具体操作前咨询当地社保部门。
综上所述，即使您已经离职四年，仍然有权要求原用人单位为您开具离职证明。如果遇到困难或问题，您可以按照上述建议进行操作或寻求法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。