针对您提出的“离职4年了，之前已开过离职证明，现在是否还能打离职证明”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，应当出具给劳动者的证明文件。这份证明文件通常包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。
对于您已经离职4年且之前已经开具过离职证明的情况，是否还能再次开具离职证明，这主要取决于原用人单位的政策和实际操作。从法律层面来说，并没有明确规定离职证明只能开具一次或者不能再次开具。因此，理论上，如果您需要再次获取离职证明，可以向原用人单位提出申请。
然而，在实际操作中，您可能会遇到以下几种情况：
原用人单位愿意再次开具：如果原用人单位愿意配合，且您能够提供必要的身份信息和离职时的相关情况，那么原用人单位通常会再次为您开具离职证明。
原用人单位不愿意再次开具：有些用人单位可能出于管理成本、档案保存期限等考虑，不愿意再次为已经离职多年的员工开具离职证明。在这种情况下，您可以尝试与用人单位沟通，说明您需要离职证明的具体原因（如办理公积金提取、社保转移等），看是否能够得到用人单位的理解和支持。
替代方案：如果您确实无法从原用人单位获取离职证明，且该证明是用于办理某些特定业务（如公积金提取），您可以考虑提供其他相关证明材料作为替代。例如，根据重庆公积金的相关规定，职工与原单位解除劳动关系满两年未再就业的，在提取公积金时，如果职工个人账户封存两年以上，可不再提供离职证明（因单位欠缴导致个人账户停缴的除外）。当然，这并不意味着所有情况下都可以用其他材料替代离职证明，具体还需根据业务办理机构的要求来确定。
综上所述，虽然法律上没有明确规定离职证明能否再次开具，但您可以根据实际情况向原用人单位提出申请，并尝试提供必要的身份信息和离职时的相关情况。如果无法获取离职证明，您也可以考虑提供其他相关证明材料作为替代方案。希望这些解答能够对您有所帮助。