您好，关于您提出的“离职了两年还能开离职证明么”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的书面证明。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是证明您与原用人单位劳动关系终结的凭证，也是您再就业时新用人单位要求提供的必要材料。

关于离职证明的开具时限： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。虽然法律没有明确规定在离职后多久内必须开具离职证明，但通常理解，用人单位应在合理时间内为劳动者开具。然而，这并不意味着离职多年后就不能再开具离职证明了。

离职两年后仍可开具离职证明： 实际上，即使您已经离职两年，您仍然有权要求原用人单位为您开具离职证明。因为离职证明是证明您与原用人单位劳动关系终结的法定文件，其开具并不受时间限制。只要您能够证明您曾是该单位的员工，并且劳动关系已经终结，用人单位就有义务为您开具离职证明。

如何获取离职证明：

1. 与原用人单位沟通：您可以首先尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明您的需求，并请求他们为您开具离职证明。
2. 提供必要信息：为了方便用人单位开具离职证明，您可以提供一些必要的信息，如您的姓名、身份证号码、入职和离职日期、工作岗位等。
3. 法律途径：如果原用人单位拒绝为您开具离职证明，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。

注意事项：

• 在与原用人单位沟通时，请保持礼貌和耐心，尽量通过协商解决问题。
• 如果您选择通过法律途径来维护自己的权益，请确保您有足够的证据来证明您与原用人单位的劳动关系以及劳动关系已经终结的事实。

综上所述，即使您已经离职两年，您仍然有权要求原用人单位为您开具离职证明。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。