您好，关于您提出的“离职一年多了还能开离职证明吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定并没有设定时间限制，也就是说，无论您离职多久，只要您曾经是该单位的员工，且劳动合同已经解除或终止，您都有权要求原单位为您开具离职证明。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。同时，没有离职证明的劳动者在再次求职时，新用人单位可能会因为无法确认您的劳动关系状态而心存顾虑，从而影响您的求职成功率。

如果原单位因为离职时间过长而拒绝为您开具离职证明，这是不合法的。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致的失业待遇损失和求职受阻产生的工资损失等。

因此，我建议您先与原单位进行沟通，明确提出您的需求，并告知其相关法律规定。如果原单位仍然拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令其改正，并可能要求其承担相应的赔偿责任。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。