您好，关于您提出的“离开公司几年了还能开离职证明吗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务及时为劳动者出具离职证明。这一义务并不受时间限制，也就是说，即使您已经离开公司多年，理论上仍然有权要求原用人单位为您开具离职证明。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些困难。比如，原用人单位可能因为时间久远、人员变动、资料丢失等原因，无法立即为您开具离职证明。但这种情况并不构成拒绝开具离职证明的合法理由。如果原用人单位拒绝开具，您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，说明您的需求和法律依据，看是否能够达成共识。

如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接提起劳动仲裁，要求原用人单位为您开具离职证明。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行调查和裁决，保障您的合法权益。

另外，关于离职证明的内容，它应当客观全面地反映您在原用人单位的基本工作情况，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。离职证明无需包含任何主观评价，也不应涉及劳资双方权利义务的结算。

总的来说，虽然离开公司多年后要求开具离职证明可能会遇到一些困难，但您仍然有权要求原用人单位为您开具。如果遇到拒绝或拖延的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。