针对您提出的“没有离职原单位怎么给开工作证明”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是工作证明的开具主体，二是离职状态与工作证明的关系。

首先，我们要明确的是，工作证明通常是由在职员工所在的单位开具的，用于证明员工在该单位的工作情况，包括但不限于职位、工作时间、工作表现等。在正常情况下，如果员工已经离职，那么原单位开具的就不再是“工作证明”，而是“离职证明”，用于证明员工与该单位的劳动关系已经解除或终止。

然而，针对您的情况，如果您尚未离职原单位，但需要开具工作证明，那么您可以直接向原单位的人力资源部门或相关负责人提出申请。在申请时，您需要明确说明开具工作证明的目的和用途，以便单位能够为您提供准确、合适的工作证明。

具体步骤可能包括：

1. 与单位沟通：首先，与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要开具工作证明的原因和用途。

2. 提供必要信息：根据单位的要求，提供您的个人信息、职位、工作时间等相关信息，以便单位能够准确填写工作证明。

3. 等待审核与开具：单位在收到您的申请后，会进行审核，并在确认无误后为您开具工作证明。

4. 领取工作证明：最后，您需要按照单位的要求领取工作证明，并妥善保管。

另外，需要注意的是：

• 如果您是因为某些特殊原因（如请假、出差等）暂时离开单位，但并未离职，那么您在申请工作证明时，可以特别说明这一点，以便单位在开具证明时能够注明您的在职状态。
• 如果您计划离职但尚未办理离职手续，而需要提前开具工作证明用于其他用途（如申请新工作、办理贷款等），那么您需要与单位进行充分沟通，并确保单位在开具证明时不会因此产生任何误解或纠纷。

总之，如果您尚未离职原单位，但需要开具工作证明，那么您可以直接向单位提出申请，并按照单位的要求提供必要的信息和材料。单位在审核无误后，会为您开具准确、合适的工作证明。