已经离职后，应开具离职证明而非工作证明。具体分析如下：

一. 离职后应开具离职证明

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，离职后，用人单位有责任为劳动者出具离职证明。

二. 离职证明的内容与用途

• 离职证明是证明劳动者与用人单位已经解除或终止劳动关系的文件，通常包含劳动者的姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位以及离职原因等信息。
• 离职证明对于劳动者后续就业、办理社保转移、领取失业金等事务具有重要作用。

三. 如何获取离职证明

• 劳动者在离职时，应主动向用人单位提出开具离职证明的要求。
• 如果用人单位拒绝开具或拖延开具，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。

四. 注意事项

• 离职证明应真实反映劳动者的离职情况，不得虚构或篡改。
• 劳动者应妥善保管离职证明，以备后续使用。

我建议，如果您已经离职并需要证明自己的离职情况，应向原用人单位申请开具离职证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。