您好，关于您提出的“离职了是否可以开工作证明”的问题，这里我为您详细解答一下。

首先，需要明确的是，当您离职时，公司是有义务为您开具离职证明的，这通常也被称为解除或终止劳动合同的证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具这样的证明，并在十五日内为您办理档案及社会保险关系转移手续。

离职证明对于您来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。同时，如果您再次求职，新用人单位也可能会要求您提供离职证明，以确认您与原用人单位的劳动关系已经终结。

关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，它应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。法律并未要求写离职原因，所以在离职证明中，公司通常不会对离职原因做具体描述。

另外，无论您是主动辞职还是被公司解雇，公司都有义务为您开具离职证明。如果公司拒绝开具，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。如果因为公司未出具离职证明给您造成了损害，比如失业待遇损失或求职受阻产生的工资损失，公司还应当承担赔偿责任。

因此，当您离职时，如果公司没有主动为您开具离职证明，您可以向公司提出要求。如果公司拒绝或拖延开具，您可以采取法律手段维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。