您好，关于您离职后需要开具那一段时间的工作证明的问题，我可以给您提供一些详细的建议。
首先，工作证明通常是由您之前的用人单位来开具的，因为它能最直接地证明您在那段时间的工作经历。所以，您需要联系您之前的用人单位，向他们说明您需要开具工作证明的原因，比如是为了新工作的入职需要，或者是为了计算工龄等。
在联系用人单位时，您可以询问他们开具工作证明的具体流程和所需材料。一般来说，用人单位可能会要求您提供一些个人信息，比如身份证号码、入职和离职日期、工作岗位等，以便他们准确地开具证明。
如果用人单位同意为您开具工作证明，他们可能会给您提供一份模板，或者根据您的要求来定制证明内容。工作证明通常应该包括以下几个方面的内容：
如果用人单位因为某些原因（如公司政策、档案丢失等）无法直接为您开具工作证明，您可以考虑以下几种替代方案：
联系当地的人社局或劳动部门：他们可能能够根据您的档案记录或其他相关信息，为您出具一份工作经历证明。不过，这可能需要您提供一些额外的材料，比如身份证、离职证明（如果有的话）等。
寻求法律援助：如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，比如故意不为您开具工作证明，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。
与新用人单位沟通：如果新用人单位对工作证明的要求不是非常严格，您可以尝试与他们沟通，说明您的情况，并提供其他能够证明您工作经历的材料，比如工资单、社保缴纳记录等。
最后，我想提醒您的是，在处理这类问题时，保持耐心和礼貌是非常重要的。与用人单位或相关部门沟通时，尽量以合作和解决问题的态度去交流，这样更有可能得到积极的回应和帮助。
希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。