针对您提出的“未离职单位不给开工作证明怎么办理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的情境。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“未离职时单位拒绝开具工作证明”的具体处理办法，但我们可以根据劳动法的相关原则和精神，为您提供一些建议性的解决步骤。

首先，尝试与单位进行友好协商：

• 您可以与直接上级或人力资源部门沟通，明确表达您需要工作证明的原因（如办理贷款、租房、签证等），并请求他们协助开具。
• 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）留下沟通记录，以便后续有据可查。

若协商无果，您可以考虑以下途径：

1. 向单位内部的相关部门或领导反映：

   • 如果直接与人力资源部门沟通未果，您可以尝试向更高层级的领导或单位内部的员工关系部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

2. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果单位无正当理由拒绝开具工作证明，且协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位开具工作证明。

3. 考虑法律途径：

   • 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，且其他途径均无法解决问题，您可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。虽然这通常不是首选方案，但在某些情况下可能是必要的。

额外建议：

• 在与单位沟通或寻求外部帮助时，尽量保留相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以便在需要时证明自己的立场和诉求。
• 了解并熟悉自己所在地区的劳动法律法规，这有助于您更好地维护自己的权益。

最后，需要强调的是，虽然工作证明对于某些事务的办理可能至关重要，但您也应保持理性和耐心，通过合法、合理的途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。如果问题依然复杂或难以解决，建议及时咨询专业法律人士以获取更具体的指导。