针对您提出的“离职单位不给开离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，明确一点，用人单位在解除或者终止劳动合同时，向劳动者出具离职证明是法定义务。这是为了保障劳动者的再就业权益，确保劳动者在离职后能够顺利进入新的工作环境。

如果您的离职单位拒绝或拖延开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问拒绝或拖延开具的原因。
   • 在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调用人单位的法定义务，以促使对方尽快出具离职证明。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位仍然拒绝出具离职证明，并且给您造成了实际损失（如无法入职新工作、工资收入减少等），您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担损害赔偿责任。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。

4. 参考相关案例：

   • 您可以了解一些类似的案例，如江苏太仓法院审结的王某案。在该案中，用人单位故意拖延出具离职证明，导致劳动者无法正常就业，最终法院判决用人单位承担损害赔偿责任。
   • 这些案例可以为您提供法律上的支持和参考，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果您的离职单位拒绝或拖延开具离职证明，不要害怕或放弃，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前与用人单位明确离职证明的开具时间和内容，以避免不必要的纠纷和损失。