针对您提出的“原单位离职后没开离职证明需要存人事档案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明在人事档案中的重要性。离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的凭证，对于劳动者后续就业、办理社保关系转移等手续都具有重要作用。然而，在您的情况下，原单位未开具离职证明，这确实会对您的人事档案存放产生一定影响。

针对这一问题，您可以采取以下步骤来处理：

1. 与原单位沟通：

   • 首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要离职证明用于存放人事档案，并请求其尽快开具。有时候，这可能只是由于疏忽或流程延误导致的，通过沟通可以迅速解决问题。

2. 依据法律法规维权：

   • 如果原单位拒绝开具离职证明，您可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。因此，原单位有义务为您开具离职证明。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令原单位改正，并可能获得因此造成的损害的赔偿。

3. 人事档案存放问题：

   • 在获得离职证明后，您可以根据新工作单位的性质或户籍所在地的档案管理服务机构的规定，将人事档案转递至相应机构进行存放。
   • 如果您已经找到了新工作，且新工作单位要求存放人事档案，您可以携带离职证明和其他相关材料，按照新工作单位的要求进行人事档案的转递。
   • 如果您暂时未找到新工作，或者新工作单位不要求存放人事档案，您可以选择将人事档案存放至户籍所在地的档案管理服务机构。

综上所述，虽然原单位未开具离职证明会给您的人事档案存放带来一定困扰，但通过与原单位沟通、依据法律法规维权以及按照相关规定处理人事档案存放问题，您可以有效地解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助！