针对您提出的“之前单位离职没有离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是劳动关系结束的重要凭证，它证明了您与原单位已经解除了劳动关系，并且按照正常手续办理了离职。这份证明对于您申请失业金、应聘新职位以及转移人事关系、社保、公积金等都有着重要的作用。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。如果原单位故意拖延或拒绝出具离职证明，这是违法的行为。在这种情况下，您可以采取以下措施：

1. 与原单位沟通：

   • 您可以先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解他们拒绝出具的原因。
   • 如果原单位是因为疏忽或流程问题而未能及时出具，您可以请求他们尽快补办。

2. 寻求法律援助：

   • 如果原单位无正当理由拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求他们责令原单位改正。
   • 如果因此给您造成了经济损失，如影响了您再就业的工资收入，您还可以要求原单位承担赔偿责任。

3. 向新公司解释并提交其他证明材料：

   • 在入职新公司时，如果新公司要求您提交离职证明，而您暂时无法提供，您可以先向新公司解释清楚情况。
   • 您可以提交其他能够证明您与原单位已经解除劳动关系的材料，如劳动合同解除协议、社保转移证明等。
   • 同时，您可以写一份承诺函，承诺在后续时间内补交离职证明，并将承诺函及其他证明材料一并交给新公司保管。

4. 考虑劳动仲裁：

   • 如果与原单位的沟通无果，且新公司坚持要求离职证明，您可以考虑通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原单位出具离职证明。

最后，我想强调的是，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司要求提交主要是为了避免潜在的纠纷和损失。因此，在可能的情况下，您还是应该尽量获取并提交离职证明。如果确实无法获取，通过上述方式与新公司沟通并提交其他证明材料也是一个可行的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。