针对您提出的“单位要离职证明没有怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于劳动者进行失业登记、求职等后续操作。

如果您目前没有离职证明，但单位需要您提供，您可以采取以下步骤：

1. 与原单位沟通：

   • 您可以先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要离职证明的原因，并请求他们尽快为您出具。
   • 在沟通时，您可以提及《劳动合同法》中关于用人单位应出具离职证明的规定，以增加沟通的有效性。

2. 了解单位不出具的原因：

   • 如果原单位拒绝出具离职证明，您可以询问他们拒绝的原因。可能是出于某些误解或内部流程问题。
   • 了解原因后，您可以尝试提供必要的协助或解释，以消除单位的顾虑。

3. 寻求法律援助：

   • 如果原单位仍然拒绝出具离职证明，并且这种拒绝给您造成了损害（如无法办理失业登记、影响求职等），您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求他们责令原单位改正。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反规定未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4. 考虑其他证明方式：

   • 在等待原单位出具离职证明的过程中，您可以考虑提供其他能够证明您与原单位劳动关系终结的文件或证据，如劳动合同解除协议、工资结算单等。
   • 这些文件或证据虽然可能不如离职证明正式，但在某些情况下可能能够起到替代作用。

5. 注意保护自己的权益：

   • 在整个过程中，您要注意保护自己的合法权益。如果原单位的行为给您造成了经济损失或精神损害，您可以考虑通过法律途径追究其责任。

最后，我想强调的是，离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是您与原单位劳动关系终结的正式证明，还是您进行失业登记、求职等后续操作的重要依据。因此，如果原单位拒绝出具离职证明，您一定要积极采取措施维护自己的权益。