针对您提出的“前单位离职证明没有怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的再就业权益。

如果您现在没有离职证明，我建议您首先尝试与前单位进行友好协商，明确表达您需要离职证明的需求，并询问他们为何没有提供。有时候，这可能是由于单位内部的疏忽或流程延误导致的，通过协商往往可以迅速解决问题。

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如与前单位的沟通记录、工作合同等，以证明您的权益受到了侵害。

此外，您还可以申请调解或仲裁。调解是由第三方机构或个人协助双方进行协商，以达成和解协议的方式解决争议。而仲裁则是由仲裁机构对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果仲裁裁决后您仍不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也请注意保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，离职证明对于劳动者的再就业非常重要。它不仅是您与前单位劳动关系终止的证明，也是您向新单位展示自己职业经历和信誉的重要材料。因此，我建议您务必重视这个问题，并采取积极的措施来解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。