针对您提出的“前公司没开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前公司已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于您申请失业金、应聘新的职位以及转移人事关系、社保、公积金等都有着重要的作用。
关于为什么新公司会要求您提供离职证明，这主要是因为新公司希望避免招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而避免对原用人单位造成经济损失，进而承担连带赔偿责任。虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但它确实是一个重要的参考依据。
如果您的前公司没有给您开具离职证明，您首先可以尝试与前公司进行沟通，明确表达您的需求，并要求他们按照《劳动合同法》第五十条的规定，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果前公司以任何理由拒绝开具，那么这是违法的行为。
在这种情况下，您有几种选择：
通过劳动仲裁部门提出申诉：如果前公司坚持不开具离职证明，您可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉，要求他们介入并要求前公司出具离职证明。
向新公司解释并提交承诺函：如果您的目的是为了入职新公司，您可以先向新公司解释清楚情况，说明前公司没有开具离职证明的原因，并写一个承诺函，承诺您与前公司已经解除了劳动关系，且没有其他纠纷。同时，您可以提交其他能够证明您离职状态的材料，如工资单、社保缴纳记录等。将承诺函和其他证明材料一起交给新公司保管。
寻求法律援助：如果您在处理这个问题时遇到了困难，或者前公司的行为给您带来了损失，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然离职证明对于入职新公司来说是一个重要的参考依据，但并不是唯一的依据。如果您能够向新公司充分解释情况，并提供其他能够证明您离职状态的材料，那么新公司通常会理解并接受您的情况。希望这些建议能够对您有所帮助。