您好，针对您提出的“离职原件证明没有怎么办”的问题，这确实是一个在离职过程中可能会遇到的重要问题。离职证明不仅是您与原用人单位劳动关系结束的凭证，也是您未来求职、办理社保公积金转移等手续的重要依据。以下是我为您详细解答的内容：
一、离职证明的重要性
离职证明应包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并加盖公司公章方可生效。它主要有以下几个用途：
- 证明劳动关系解除：明确您与原用人单位的劳动关系已经结束。
- 证明正常离职手续：表明您是按照正常流程办理离职的。
- 求职新职位：作为您自由人的身份证明，可以应聘新的职位。
- 办理社保公积金转移：凭此证明可以转移您的人事关系、社保、公积金等。
二、离职证明缺失的解决办法
与原用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您需要离职证明的原因，并请求他们出具。
- 如果原用人单位因为各种原因（如公司改制、档案丢失等）无法直接出具离职证明，您可以询问他们是否能提供其他相关证明材料，如工资单、考勤记录、工作证等，以间接证明您的工作经历。
构建间接证据链：
- 如果直接证据（离职证明）确实无法获取，您可以尝试构建间接证据链来证明您的工作经历。
- 例如，您可以收集与原用人单位的邮件往来、工作成果、项目合同等材料，这些都可以作为您工作经历的佐证。
- 就像之前案例中的老孙，虽然缺失了离职证明，但通过公积金封存表和时任所长的证明，最终构建了完整的证据链，成功认定了工龄。
法律途径：
- 如果原用人单位拒绝出具离职证明，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉，要求原用人单位出具离职证明。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
与新用人单位沟通：
- 如果您是为了入职新公司而需要离职证明，您可以先向新公司解释清楚您的情况。
- 您可以写一个承诺函，说明您与原用人单位的劳动关系已经结束，但因某些原因无法获取离职证明，并承诺所提供的信息真实有效。
- 将承诺函及其他相关证明材料交给新公司保管，以增加新公司对您的信任。
三、预防措施
为了避免未来再次遇到类似问题，我建议您在离职时：
- 确保与原用人单位办理好所有离职手续，包括获取离职证明。
- 妥善保管好您的离职证明和其他相关证明材料，以备未来需要。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。