针对您提出的“公司要求离职证明没有怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前公司已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于您申请失业金、应聘新的职位以及转移人事关系、社保、公积金等都有着重要的作用。
关于新公司为何要求离职证明，这主要是为了避免潜在的纠纷和损失。新公司希望确保您与前公司已经彻底解除了劳动关系，以免因您与前公司的纠纷而给新公司带来不必要的麻烦。但值得注意的是，离职证明并非入职新公司的必备文件，它更多是一种风险防控措施。
如果您确实没有离职证明，您可以采取以下措施：
与前公司沟通：
- 首先，您可以尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况，并请求他们出具离职证明。
- 如果前公司因为某些原因（如内部流程、遗失等）无法立即出具，您可以询问他们是否可以提供其他形式的证明，如离职邮件、离职交接单等，作为临时替代。
向新公司解释并提交承诺函：
- 如果前公司确实无法出具离职证明，您可以向新公司的人力资源部门或相关负责人详细解释您的情况。
- 同时，您可以写一份承诺函，承诺您与前公司已经解除了劳动关系，并且没有遗留任何纠纷或问题。将这份承诺函以及其他能够证明您离职情况的材料（如离职邮件、工资结算单等）一并提交给新公司。
考虑法律途径：
- 如果前公司拒绝出具离职证明，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过劳动仲裁部门提出申诉，要求前公司出具离职证明。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。因此，您有权要求前公司履行这一法定义务。
与新公司协商入职事宜：
- 在提交承诺函和其他证明材料后，您可以与新公司协商入职事宜。如果新公司接受您的解释和承诺，并同意您入职，那么您就可以按照新公司的要求办理入职手续了。
最后，我想强调的是，虽然离职证明对于入职新公司来说不是必备文件，但它对于证明您的离职情况和避免潜在纠纷仍然具有重要作用。因此，在可能的情况下，您还是应该尽量获取离职证明。如果确实无法获取，那么通过上述措施来解决问题也是一个可行的选择。