您好，非常理解您目前面临的情况，面试公司要求提供离职证明，但您暂时没有，这确实可能会给您带来一些困扰。不过，别担心，我来为您详细解答这个问题。

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前用人单位已经解除了劳动关系，并且包含了您的工作经历等基本信息。这对于新公司来说，是了解您职业背景的一个重要依据，也是为了避免招录到与原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。

然而，如果您目前确实没有离职证明，也不必过于担心。您可以先向新公司解释清楚您的情况，说明您已经与前用人单位解除了劳动关系，只是暂时没有拿到离职证明。同时，您可以提供一些其他证明材料来佐证您的情况，比如与前用人单位的解除劳动合同协议、工资发放记录、社保缴纳记录等。

另外，为了更稳妥地处理这个问题，您可以考虑写一个承诺函，承诺您与前用人单位已经解除了劳动关系，并且承诺在入职新公司后的一定期限内（比如一个月内）提供离职证明。将这个承诺函连同其他证明材料一起交给新公司保管，这样可以在一定程度上增加新公司对您的信任。

如果新公司接受这样的处置方式，并且您成功入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您了。当然，为了尽快解决这个问题，您还是应该尽快与前用人单位联系，催促他们尽快出具离职证明。

如果前用人单位拒绝出具离职证明，或者拖延出具时间，您可以考虑通过劳动仲裁部门提出申诉，要求前用人单位出具离职证明。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是他们的法定义务。

总之，虽然离职证明在入职新公司时是一个重要的文件，但如果您暂时没有，也不必过于担心。通过合理的解释和提供其他证明材料，以及写承诺函等方式，您仍然有机会成功入职心仪的公司。希望这些解答能够对您有所帮助。