您好，非常理解您现在可能因为没拿到离职证明而有些担忧。离职证明在劳动者再就业过程中确实扮演着非常重要的角色，它不仅是您与原单位劳动关系终结的官方证明，也是新单位了解您工作背景和状态的重要依据。

首先，我要明确告诉您，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务出具离职证明的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果您之前没有主动要求开具离职证明，或者原单位没有主动提供，您完全有权利向原单位提出开具离职证明的要求。您可以以书面或口头的方式，明确告知原单位您需要离职证明，并请求他们尽快出具。

如果原单位拒绝或拖延开具离职证明，这可能会给您带来不必要的麻烦，比如影响您入职新单位或申请失业保险待遇。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与原单位协商：首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝或拖延的原因，并尝试协商解决。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调解或责令原单位改正。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的调解未能解决问题，您还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位出具离职证明并可能要求赔偿因未出具离职证明而给您造成的损失。

4. 法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，离职证明是您的合法权益，您有权要求原单位出具。如果原单位拒绝或拖延，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。