针对您提出的“离职了公司没给离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果您的前公司没有按照法律规定给您出具离职证明，这可能会影响您的再就业，比如新雇主可能会要求您提供离职证明作为入职的必要条件。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与前公司协商： 您可以首先尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要离职证明的原因，并请求他们尽快出具。有时候，这可能只是由于内部流程或疏忽导致的延迟。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。您可以准备好相关的证据，如劳动合同、离职通知等，以便在投诉时提供。
申请调解或仲裁： 如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，您可以考虑申请劳动调解或仲裁。劳动调解委员会或仲裁机构会介入双方之间的争议，并尝试通过调解或裁决的方式解决问题。
提起诉讼： 如果仲裁裁决仍然无法满足您的需求，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
此外，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为前公司没有出具离职证明而导致您失去了工作机会或遭受了其他经济损失，您有权要求前公司进行赔偿。
综上所述，面对前公司没有出具离职证明的情况，您有多种途径可以维护自己的权益。建议您首先尝试与前公司协商解决，如果无法达成一致，再考虑向劳动监察部门投诉、申请调解或仲裁、提起诉讼等法律手段。希望这些建议能对您有所帮助。