没有劳动合同，仅有终止或解除劳动合同的证明，在一定程度上可以证明劳动关系，但不能孤立地作为证明劳动关系的唯一依据。以下从不同角度为你详细分析：

终止或解除劳动合同证明的证明作用

劳动合同是劳动关系的重要证明文件，当劳动合同被终止或解除时，它能够明确双方的劳动关系起止时间、工作岗位、劳动报酬等关键信息，从而间接证明曾经存在过劳动关系。例如，一份解除劳动合同证明上会写明劳动者与用人单位的名称、解除劳动合同的日期、解除原因等，这些信息都能反映出双方曾有过劳动关系。

仅凭终止或解除劳动合同证明的局限性

然而，仅凭借终止或解除劳动合同证明本身可能并不足以完全确凿地证明劳动关系。比如，如果劳动合同的终止或解除存在违法或不合理的情况，如用人单位违法解除劳动合同，此时可能需要进一步的证据来支持劳动关系的存在。因为仅靠这一份证明，无法全面反映劳动者在工作期间的具体情况，比如工作内容、工作时间、工资发放等。

需结合的其他证据

为了更有力地证明劳动关系的存在，还需要结合其他相关证据，以下是一些常见的可以证明劳动关系的证据：

1. 工资支付凭证或记录：包括工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工工资发放花名册等。这些证据能够直接证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，是劳动关系存在的重要体现。例如，工资条上会详细记录劳动者的姓名、工资构成、发放时间等信息，能清晰反映劳动者与用人单位之间的经济往来。
2. 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，也是证明劳动关系的有力证据。因为只有存在劳动关系，用人单位才有义务为劳动者缴纳社保。通过查询社保缴纳记录，可以明确劳动者与用人单位之间的关联。
3. 工作证、服务证等身份证明证件：用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，可以直观地表明劳动者是该用人单位的工作人员。比如，工作证上通常会印有用人单位的名称、劳动者的姓名和照片等信息。
4. 招工招聘登记表、报名表等招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能证明劳动者有进入该用人单位工作的意愿和行为，是劳动关系建立过程的重要证据。
5. 考勤记录：用人单位盖章的考勤记录，可以反映劳动者的工作时间和出勤情况，证明劳动者按照用人单位的要求提供了劳动。例如，考勤表上会记录劳动者每天的上班和下班时间。
6. 其他劳动者的证言：其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的证据之一。如果有多名同事能够证明劳动者在该用人单位工作，那么这些证言相互印证，会增强证明的力度。

法律风险提示

如果用人单位以未签订劳动合同为由，否认与劳动者存在劳动关系，从而拒绝支付工资、经济补偿等费用，劳动者可以通过上述证据来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，还需要向劳动者支付赔偿金。

建议：在实际生活中，如果遇到没有劳动合同但需要证明劳动关系的情况，劳动者要尽可能收集上述多种证据，形成一个完整的证据链条，以更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。