在没有合同和流水的情况下，仍可通过多种证据组合来证明劳动关系的终止，关键在于收集能体现双方存在事实劳动关系及终止时间的相关材料。具体可从以下角度收集证据并证明：

1. 工作相关证据

   • 工作证、工服、门禁卡：这些物品能直接证明劳动者曾属于用人单位员工。
     
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可证明劳动者实际工作的时间范围。
     
   • 工作群聊天记录：若群内有工作安排、任务分配等内容，能体现劳动者接受用人单位管理的事实。
     
   • 工作成果证明：如完成的文件、报告、设计图等，可证明劳动者为用人单位提供了劳动。
     

2. 工资相关证据

   • 工资条或工资发放记录：即使没有银行流水，若能提供工资条（纸质或电子版）或其他形式的工资发放记录（如微信、支付宝转账记录），可证明用人单位曾向劳动者支付报酬。
     
   • 同事证言：若同事能出庭作证，证明劳动者曾领取工资或参与工作，也可作为辅助证据。
     

3. 劳动关系终止相关证据

   • 离职交接单：若用人单位要求劳动者办理离职交接手续，交接单上通常会注明离职时间及原因，是直接证明劳动关系终止的证据。
     
   • 解除劳动关系通知书：若用人单位曾出具书面通知解除劳动关系，即使劳动者未签字，也可作为证据提交。
     
   • 沟通记录：如劳动者与用人单位负责人或HR的微信、短信、邮件沟通记录，其中涉及离职协商、工作交接等内容，可证明劳动关系终止的时间及原因。
     

4. 其他辅助证据

   • 社保缴纳记录：若用人单位曾为劳动者缴纳社保，社保记录可证明双方存在劳动关系及缴纳的起止时间。
     
   • 劳动监察投诉记录：若劳动者曾就劳动关系问题向劳动监察部门投诉，投诉记录及处理结果可作为证据。
     
   • 证人证言：除同事外，若其他第三方（如客户、供应商）能证明劳动者曾以用人单位员工身份开展工作，也可作为辅助证据。
     

操作建议：

• 优先收集能直接证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录），再结合终止相关的证据（如离职交接单、沟通记录）形成完整证据链。
  
• 若证据不足，可尝试与用人单位协商补签离职协议或出具书面证明，以固定劳动关系终止的事实。
  
• 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中可申请调取用人单位的相关记录（如考勤、工资发放记录）作为证据。
  

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