在没有劳动合同的情况下，要证明与用人单位之间存在劳动关系，确实需要依靠其他多种证据来形成完整的证据链。以下是一些具体的建议，希望能帮助您有效证明劳动关系：

一、工资支付相关证据

尽管您没有直接的工资流水，但可以尝试寻找其他形式的工资支付记录，比如：

• 电子支付记录：如果您是通过微信、支付宝等电子方式接收工资，可以查找转账记录，特别是那些备注了“工资”或类似字样的转账。
• 工资条或收据：有时候用人单位会以纸质形式发放工资条或收据，这些也是证明工资支付的有效证据。
• 同事或上级的证言：如果可能，找到同事或上级，请他们出具证言，证明您确实从用人单位那里收到了工资。

二、工作身份相关证据

虽然没有正式的工作证，但以下物品也可能作为证明您工作身份的依据：

• 工作服或工装：如果您有用人单位发放的工作服或工装，上面可能印有公司标志或名称，这可以作为您在该单位工作的间接证据。
• 名片或胸卡：如果您曾有过用人单位的名片或胸卡，即使现在不在您手中，也可以尝试通过同事或照片等方式证明其存在。
• 入职登记表或报名表：如果您在入职时填写过相关表格，这些表格可能保存在用人单位的人事档案中，可以作为证明您入职时间的证据。

三、工作过程相关证据

以下证据可以证明您实际为用人单位提供了劳动：

• 考勤记录：如果您有用人单位的考勤记录，无论是电子还是纸质形式，都能证明您的出勤情况。
• 工作安排或任务分配：保留任何工作安排、任务分配或项目文档的副本，这些都能证明您的工作内容和职责。
• 工作邮件或聊天记录：如果您与同事或上级之间有工作相关的邮件或聊天记录，这些也可以作为证明您工作过程的证据。

四、社会保险和公积金缴纳记录

• 查询缴纳记录：您可以尝试通过当地社保经办机构或公积金管理中心查询您的缴纳记录，这些记录会显示用人单位为您缴纳社保和公积金的情况，是证明劳动关系的有力证据。

五、同事证言和其他辅助证据

• 同事证言：找到愿意为您作证的同事，他们的证言可以从侧面证明您与用人单位的劳动关系。
• 业务往来文件：如果您代表用人单位签订过业务合同或处理过业务往来文件，这些文件也可以作为证明您工作关系的证据。

六、注意事项

在收集证据时，请务必注意以下几点：

• 及时收集：避免时间过长导致证据丢失或难以获取。
• 完整收集：尽量收集多方面的证据，形成完整的证据链，相互印证以增强证明力。
• 合法获取：确保所有证据的收集都符合法律法规的要求，不得采用非法手段。
• 确保真实：提供的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改，否则将承担法律责任。

七、法律途径

如果以上证据仍然不足以证明劳动关系，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。在申请过程中，您需要积极提供相关证据，并可能需要接受仲裁委员会的调查和询问。

总之，即使没有劳动合同，您也可以通过多种方式来证明与用人单位之间的劳动关系。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。