在没有劳动合同的情况下证明劳动关系，可以从多个方面入手，综合运用各类证据来有效证明。以下是一些详细的方法和建议：

一、收集直接经济往来证据

• 工资支付凭证或记录：这是最直接反映双方经济往来的证据，如工资条、银行转账流水、职工工资发放花名册等。这些记录能清晰显示用人单位向劳动者支付报酬的情况，是认定劳动关系的重要依据。
• 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据，它能体现用人单位为劳动者缴纳社保的情况。

二、收集身份确认类证据

• 工作证、服务证等证件：用人单位向劳动者发放的这类证件，通常包含单位信息及员工个人信息，能表明劳动者与单位的从属关系。

三、收集工作记录类证据

• 招工招聘记录：劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等，这些记录能证明劳动者曾应聘并入职该单位。
• 考勤记录：如打卡记录、加班审批单、考勤表等，这些记录能反映出劳动者的出勤情况和工作时间，是证明劳动关系的重要证据。

四、收集证人证言类证据

• 其他劳动者证言：同事的证言能从侧面证实劳动者与用人单位存在劳动关系。这种证言需要真实可靠，并且最好有证人出庭作证。

五、其他辅助证据

• 带有单位标识的物品：如工作服、工作牌、公司文件等，这些物品上通常带有单位的标识或信息，能作为辅助证据证明劳动关系。
• 微信工作群聊天记录：如果可能的话，提供工作期间微信工作群的聊天记录，特别是涉及工作安排、任务对接等内容，这些记录能有力证明劳动关系。

六、综合运用证据并申请仲裁或诉讼

在收集到足够多的证据后，应综合运用这些证据来形成完整的证据链。如果用人单位否认劳动关系存在，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交收集到的证据，请求确认劳动关系。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然没有劳动合同，但通过收集多方面的证据并综合运用，仍然可以有效证明劳动关系的存在。劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，积极收集证据并依法维权。