在没有合同和流水的情况下，仍可通过多种证据组合来证明劳动关系。具体可从以下几个角度收集和提供证据：

1. 工作证、工作服、门禁卡等实物证据
   如果公司发放过工作证、工作服、门禁卡、名片等物品，这些能直接证明你与公司存在关联。即使没有合同，这些实物也能作为辅助证据，尤其是带有公司标识的物品。

2. 工资条、报销凭证、奖金记录等财务相关证据
   虽然没有银行流水，但如果公司通过现金发放工资，可以提供工资条、签字领取记录或同事证言。此外，报销凭证、奖金发放记录等也能间接证明你与公司存在经济往来。

3. 考勤记录、打卡记录、排班表等管理类证据
   如果公司有考勤系统，可以尝试获取打卡记录、排班表或签到表。这些证据能证明你接受公司的管理，是劳动关系的重要特征。即使没有电子记录，手写的考勤表或同事证言也有一定效力。

4. 工作邮件、微信聊天记录、工作群截图等沟通证据
   与公司或同事之间的邮件、微信聊天记录、工作群截图等，尤其是涉及工作内容、任务安排、请假审批等对话，能证明你实际为公司提供劳动。这些电子证据需保留原始载体（如手机、电脑），并尽量提供完整对话记录。

5. 同事证言、客户证言等第三方证据
   如果同事或客户愿意出庭作证，证明你以公司员工身份工作，这也是有效证据。尤其是客户证言，能直接证明你代表公司对外开展业务。

6. 社保缴纳记录、个税申报记录等官方证据
   如果公司为你缴纳过社保或申报过个税，这些记录可通过社保局或税务局查询获取，是证明劳动关系的强有力证据。即使没有合同，社保和个税记录也能直接证明你与公司存在劳动关系。

7. 工作成果、项目文件、工作报告等业务证据
   你完成的工作成果、项目文件、工作报告等，尤其是带有公司名称或标识的文件，能证明你实际为公司提供劳动。这些证据需结合其他证据使用，以形成完整证据链。

建议：

• 尽量收集多种类型的证据，形成完整证据链，提高证明力。
  
• 如果证据不足，可先向公司协商补签合同或出具工作证明，避免直接冲突。
  
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁机构会综合判断证据效力。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会根据你的情况提供更详细的建议。