在没有劳动合同、工资流水和考勤记录的情况下，要证明与用人单位之间的劳动关系，确实需要一些策略性的证据收集。不过，别担心，即使缺少这些直接证据，我们依然可以通过其他多种方式来构建一个有力的证据链。以下是一些详细且实用的建议：
一、收集直接相关证据
身份证明与工作证件：
- 尽管没有劳动合同，但如果你拥有用人单位发放的工作证、工牌、服务证、职工卡等，这些证件上通常印有公司名称、你的姓名、部门、职位等信息，它们能直接证明你在该公司的工作身份和岗位。
招用与入职记录：
- 回顾一下你入职时是否填写过用人单位的招工招聘登记表、报名表、入职申请表等。这些记录虽然可能不如劳动合同正式，但它们反映了你入职时的基本情况，如应聘岗位、薪资待遇等，对于证明劳动关系的起始时间和具体细节具有重要作用。
社会保险缴纳记录：
- 如果你已经参加了社会保险，那么社保部门打印的社保缴纳明细或缴费记录将是一个强有力的证据。用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，这份记录能直接反映双方存在劳动关系。
二、收集间接相关证据
同事证言：
- 与你一同工作的同事可以提供证言，证明你在用人单位的工作情况和劳动关系的存在。为了确保证言的有效性，最好能有多个同事提供相互印证的证言，并且这些同事最好与公司不存在直接的利害关系。
工作记录或成果：
- 你在工作中形成的工作记录、报告、设计稿、项目文档等成果，都是证明你参与了用人单位生产经营活动的重要证据。这些记录虽然可能不直接提及劳动关系，但它们能间接证明你为公司提供了劳动。
网络聊天记录或电子邮件：
- 如果你与用人单位之间有工作沟通记录，如微信聊天记录、QQ聊天记录、电子邮件等，这些记录也可以作为证明劳动关系的证据。特别是那些涉及工作任务分配、工作进度汇报等内容的记录，它们能清晰地展示你与公司之间的劳动关系。
录音、录像等视听资料：
- 在必要时，你可以与用人单位的领导或人事部门负责人进行对话，并录制音频或视频作为证据。对话内容应涉及工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息。不过，在录制过程中，要确保不违反法律法规和侵犯他人隐私。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼时的建议
及时行动：
- 根据相关法律法规，你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一定时间内（通常为一年）提出仲裁申请或提起诉讼。逾期未申请的，可能会丧失胜诉权。因此，一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快采取行动。
准备充分证据：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，你应尽可能收集上述提到的各种证据材料，并进行整理和归纳。证据材料应真实、合法且与案件事实相关联。如果可能的话，最好能形成一个完整的证据链，以更有力地证明你的主张。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或证据收集有困难，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
综上所述，即使没有劳动合同、工资流水和考勤记录，你依然可以通过收集其他多种证据来证明与用人单位之间的劳动关系。在收集证据时，请务必保持冷静和理性，尽可能保存与单位工作相关的所有记录，并在必要时向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。